広島県では、リスキングを「外部環境の変化（ＤＸ等）による新たな業務需要の拡大と減少に対応して、企業等の経営戦略や人材戦略のもと、企業の主導によって、従業員が今後の新たな業務などで必要となる知識やスキルを習得し、活用（業務を創造・高度化）すること」と定義しています。
人手不足や採用難といった厳しい状況は、これからも続くことが予想されます。そうした状況では、新たに人材を採用するよりも、現在企業にいる従業員に知識・スキルの習得を促す方が、計画的に求める人材を獲得（育成）できると期待されます。リスキングの実施は、ＤＸ等への対応、働きがい向上、人材の確保等を通じて企業の持続的な成長につなげるために必要不可欠な取り組みです。
この度、精彩会では、「リスキング推進宣言」をいたします。
リスキング